一、崗位核心職責(zé)
1. 行政運營統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司后勤保障（食堂、車輛、固定資產(chǎn)）、會議組織及辦公環(huán)境管理，嚴(yán)格遵循食品行業(yè)辦公區(qū)域衛(wèi)生、安全規(guī)范，規(guī)避運營風(fēng)險。
2. 全模塊人事管理：主導(dǎo)招聘（重點覆蓋生產(chǎn)、質(zhì)檢、研發(fā)等食品相關(guān)崗位）、薪酬核算、績效體系落地，同時統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及勞動合同合規(guī)管理，確保用工符合行業(yè)法規(guī)。
3. 制度與文化建設(shè)：制定并推行行政人事制度，組織食品行業(yè)專屬培訓(xùn)（如食品安全意識、生產(chǎn)崗操作規(guī)范培訓(xùn)），協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)，提升團(tuán)隊凝聚力與合規(guī)意識。
二、任職要求
- 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗，有食品生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
- 核心能力：熟悉《勞動法》及食品行業(yè)用工規(guī)范，具備招聘渠道拓展、復(fù)雜員工關(guān)系處理能力，能高效統(tǒng)籌多模塊事務(wù)。
- 素質(zhì)要求：原則性強，注重細(xì)節(jié)，能適應(yīng)食品行業(yè)生產(chǎn)旺季的工作節(jié)奏，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。
